Si la réussite d'une entreprise dépend de sa stratégie,elle repose également sur les hommes qui la mettent enoeuvre d'où la nécesité de savoir les choisir avec unmaximum d'objectivité, de garantie et de discernement. Maisdevant la quantité impressionnante de méthodes d'évaluationqui sont proposées, il n'est pas toujours faciled'identifier quelles sont les plus pertinentes. L'objectifde cet ouvrage est donc de permettre au professionnel desressources humaines de choisir en toute connaissance decause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et lesplus fiables qui soient par rapport à sa mission. Il estaussi de lui fournir un ensemble de repères qui puissentl'aider à ne plus succomber aux charmes fascinants detechniques présentées comme fiables par des " marchands decertitude " et qui pourtant ne possèdent pas la moindregarantie, ni légitimité scientifique. Ecrit par unconsultant de terrain et conçu comme un véritable guide,cet ouvrage se révélera être une mine d'informations pourle lecteur exigeant qui découvrira le véritable niveau defiabilité de la plupart des méthodes d'évaluation utiliséesen France ; entretiens, tests de personnalité, testsd'intelligence, Assessment Center. Il découvrira égalementpourquoi des techniques aussi diverses que la graphologie,la morphososychologie. La gestuologie où même l'astrologieou la numérologie n'ont aucune utilité dans un contexteprofessionnel. Ce livre s'adresse au spécialiste enressources humaines qui exerce aussi bien en entreprisequ'en cabinet-conseil. Il devrait également intéresserl'étudiant en psychologie et tous ceux qui se sententconcernés par la question de l'évaluation et de lasélection professionnelles.SommaireLES EXIGENCES SCIENTIFIQUES QUI GARANTISSENT LAFIABILITE DES METHODES D'EVALUATIONLes qualités psychométriques des outilsd'évaluation.Les condition...
