Creer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel chez les individus. Nous sommes des etres sociaux qui avons besoin de faire partie de quelque chose, y compris au travail. En analysant des centaines d'ouvrages et de temoignages, l'auteur demontre que l'absence de lien diminue l'impact des managers et qu'a l'inverse creer du lien booste l'agilite. "Moteurs d'engagement" est une boite a outils qui explore concretement 12 leviers, tels le sens de l'action, l'optimisme, la culture de l'erreur, la liberte, la reconnaissance, les joies simples... pour fin au travail en silo. Parmi les pratiques presentees, se trouvent a la fois une somme de petits riens qui changent la vie, en commencant par le minimum vital que sont bonjour, merci, bravo, sorry, mais egalement des actions plus structurantes pour embarquer les equipes: journee des anges gardiens, conversation courageuse, epicerie d'equipe, charte relationnelle, culture hors-sol, mentoring intergenerationnel, fete de la defaite, gardien du sens, ecriture collective...
